Madrid, 17 de Septiembre de 2025 – Job&Talent, la plataforma líder mundial de gestión de personal impulsada por inteligencia artificial, anuncia la constitución de un nuevo Consejo de Administración para guiar la siguiente fase de expansión de la compañía basada en la IA. El nuevo consejo reúne experiencia de primer nivel en tecnología, finanzas y operaciones globales, situando a la compañía en una posición óptima para acelerar su crecimiento tras la exitosa ronda de financiación Serie F cerrada a principios de este año.
Visión financiera, innovación tecnológica y proyección global
El consejo combina una amplia experiencia en finanzas, mercados bursátiles, tecnología , perspectiva global y capacidad operativa a gran escala. Se incorporan como nuevos consejeros Bruce Felt y Javier Torremocha, que se suman a los miembros actuales Jim Grube, Natalie Tydeman, Guillaume Santamaría y Juan Urdiales. Con este equipo, Job&Talent se sitúa en una posición óptima para cumplir su misión y liderar la siguiente fase de expansión impulsada por la IA.
Bruce Felt – Director Financiero (CFO) en Flex (NASDAQ: FLEX). Como CFO, lideró con éxito la salida a bolsa (IPO) de tres compañías: Domo (NASDAQ: DOMO), SuccessFactors (NYSE: SFSF, adquirida por SAP) y FullTime Software (NASDAQ: FTSW, adquirida por Legato Systems). Actualmente forma parte de los consejos de administración de Veradigm (NASDAQ: MDRX), Betterworks, Cambium Networks (NASDAQ: CMBM) y Human Interest.
Jim Grube – Consejero independiente y presidente del Comité de Auditoría en Job&Talent; miembro del consejo en GameStop (NYSE: GME); ex directivo sénior en Amazon (NASDAQ: AMZN), Chewy (NYSE: CHWY), Hilton (NYSE: HLT) y Vacasa (NASDAQ: VCSA).
Natalie Tydeman – Directora de Inversiones en Kinnevik AB (STO: KINV B), miembro del consejo en Betterment y Viaplay.
Guillaume Santamaria – Socio en InfraVia Capital Partners, miembro del consejo en Paack, StratioBD, Botify, Planity y DataDome.
Javier Torremocha – Cofundador y socio director en Kibo Ventures y ex responsable del Grupo de Asesoramiento Corporativo en UBS.
Juan Urdiales – Cofundador y Co-CEO de Job&Talent
Felipe Navío – Observador (Cofundador y Co-CEO de Job&Talent)
John Doyle – Observador (Director General en BlackRock)
Edouard Brunet – Observador (Socio y Director Financiero de Quadrille Capital)
Nenad Marovac – Observador (Fundador y Socio Director de DN Capital)
Juan Urdiales, cofundador y CEO de Job&Talent, afirmó:
Hemos reestructurado nuestro consejo para alinearlo con la próxima etapa de crecimiento de Job&Talent, incorporando líderes con una amplia experiencia y un contrastado historial de gestiones a gran escala. Es importante destacar que tres de nuestros miembros—Bruce Felt, Jim Grube y John Doyle—residen ahora en Estados Unidos, lo que refleja la importancia estratégica de un mercado que recientemente se ha convertido en el más grande para nosotros.
Linda Höglund, CFO de Job&Talent, añadió:
Sobre la sólida base que ya hemos construido, hemos reforzado nuestro consejo con perfiles de primer nivel en finanzas y gobernanza, tanto en Europa como en Estados Unidos. Esto nos coloca en una posición privilegiada para escalar nuestra plataforma y afianzarnos en mercados clave.
Preparados para escalar el trabajo de primera línea
Con un modelo de gobernanza renovado, un sólido respaldo de los inversores y los continuos avances en tecnología e IA, Job&Talent está más preparada que nunca para transformar la fuerza laboral global de primera línea. La plataforma impulsada por IA gestiona todo el ciclo de vida laboral en sectores como logística, retail, manufactura y comercio electrónico, ofreciendo automatización integral y agentes de IA avanzados a industrias a industrias con baja adopción digital.
En el mundo hay 2.700 millones de trabajadores de primera línea—entre el 70% y el 80% de la fuerza laboral global, según BCG— y muchos de ellos aún carecen de herramientas que mejoren su productividad y bienestar laboral. Job&Talent está cerrando esa brecha, transformando la manera en que las empresas operan y facilitando que los trabajadores de primera línea accedan a empleo flexible y de calidad a gran escala.
