En el panorama cambiante de la economía actual, los trabajadores temporales desempeñan un papel crucial para responder a las necesidades cambiantes de las empresas. Sin embargo, mantener el compromiso de estos trabajadores puede suponer retos únicos. Aquí tienes siete consejos prácticos para fomentar el compromiso y garantizar una relación laboral positiva y productiva con tu plantilla de trabajadores temporales.
1. Transparencia
Proporcionar a los trabajadores expectativas claras, responsabilidades laborales y un conocimiento sólido de la cultura de la empresa les ayudará a decidirse por el trabajo adecuado, lo que evitará decepciones posteriores. Sabiendo exactamente qué esperar del trabajo, las personas se sienten capacitadas y más comprometidas. Según la investigación realizada por Slack, se muestra que el 87% de los solicitantes de empleo afirman que buscan transparencia en un futuro lugar de trabajo.
2. Simplicidad
Agilizar los procesos de contratación y gestión diaria mediante aplicaciones fáciles de usar elimina complejidades innecesarias. De este modo, los trabajadores temporales pueden desempeñar rápidamente sus funciones sin verse abrumados por tediosas tareas administrativas. La adopción de tecnologías modernas no sólo mejora la accesibilidad, sino que también sustituye procesos burocráticos obsoletos, como los partes de horas escritos a mano, contribuyendo a un entorno de trabajo más ágil y receptivo. Simplificar el flujo de trabajo no sólo permite a los trabajadores temporales centrarse en sus principales responsabilidades, sino que también refuerza una cultura organizativa positiva y solidaria.
3. Incorporación excelente
Un proceso de incorporación sólido preparará a los trabajadores flexibles para el éxito. Según Bamboo HR, las personas que han pasado por un proceso de incorporación eficaz están hasta 18 veces más comprometidas con su lugar de trabajo. Mientras que los trabajadores temporales pueden tener una permanencia más corta, una experiencia de incorporación completa garantiza que comprendan rápidamente sus funciones, responsabilidades y la misión general de la organización.
4. Reconocimiento y valoración
Las expresiones de gratitud personalizadas, ya sea a través de una simple nota de agradecimiento o de una mención en las reuniones de equipo, contribuyen en gran medida a que los trabajadores temporales se sientan valorados y parte integrante del equipo. Por ejemplo, un estudio de Gallup reveló que recibir reconocimiento en el trabajo hace que la gente se comprometa 20 veces más.
5. Entorno laboral inclusivo
Fomentar un entorno inclusivo es esencial tanto para los trabajadores fijos como para los temporales. Crear un entorno en el que todos se sientan parte integrante del equipo fomenta la unidad y la diversidad, lo que también es fundamental para el éxito empresarial, como McKinsey descubrió en múltiples estudios. Aprovechar la tecnología para una comunicación y un reconocimiento transparentes refuerza aún más el sentimiento de pertenencia.
6. Feedback y comunicación
Establecer un mecanismo de feedback que permita a los trabajadores temporales compartir sus opiniones y preocupaciones. Las consultas periódicas y una política de puertas abiertas crean un entorno en el que se sienten escuchados y apoyados, lo que repercutirá positivamente en su compromiso, como demuestra un estudio de Quantum Workplace: El feedback regular hace que la gente se comprometa el doble y aumenta la retención en 1,4 veces.
7. Flexibilidad y compromiso laboral
Reconocer la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores temporales. Un estudio reciente de la Asociación Americana de Psicología descubrió que la mayoría de las personas tienen problemas precisamente con eso: Alrededor del 33% carece de control suficiente sobre el horario, el lugar y la forma de su trabajo, mientras que una proporción similar (32%) considera que carece de la flexibilidad necesaria para mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Además, sólo el 26% afirma que su empresa respeta sus límites personales.
La contratación de trabajadores temporales va más allá de la duración de sus tareas. Con estos consejos no solo mejorarás la experiencia de tus empleados, sino que contribuirás a crear un entorno de trabajo más productivo y armonioso para todos.
